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2022年浙江自考专业计划——人力资源管理(1020218)

时间：2022-07-03 17:30 来源：战考网

　　人力资源管理(1020218)

　　层次：本科

　　专业代码： 1020218

　　就业方向：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理; 猎头类公司：猎头。

课程类型	序号	课程代码	课程名称	学分
公共基础课程	1	03708	中国近现代史纲要	2
	2	03709	马克思主义基本原理概论	4
	3	00015	英语（二）	14
核心课程	4	06089	劳动关系与劳动法	6
	5	06090	人员素质测评理论与方法	6
	6	06091	薪酬管理	6
	7	06092	工作分析	4
	8	06093	人力资源开发与管理	6
	9	00051/00052	管理系统中计算机应用（含实）	4（含实1）
	10	00054	管理学原理	6
	11	21056	人力资源管理毕业论文	不计学分
选修课程	12 13 14 15	00889	经济学（二）	5
		06088	管理思想史	9
		00182	公共关系学	4
		00041	基础会计学	5
		00034	社会学概论	6
		00277	行政管理学	6
总计学分				81

说明：
1.“00015英语（二）”参加全国英语等级考试（PEST）三级或以上笔试。考生可不考“英语（二）”，但须在其他专科起点本科专业中选考不低于14学分的若干专业课程。不考“英语（二）”者，不授予学士学位。
2.选修课程，可在推荐选修课程中选考，也可在我省现行开考所有专科起点本科专业中选考与本专业核心课程不同的课程，课程门数不少于4门，学分不低于23学分。不得跨专业选修实践课。

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