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2022年浙江自考专业计划——人力资源管理(3020205)

时间：2022-07-03 17:22 来源：战考网

　　人力资源管理(3020205)

　　层次：专科

　　专业代码： 3020205

　　就业方向：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理; 猎头类公司：猎头。

课程类型	序号	课程代码	课程名称	学分
公共基础课程	1	03706	思想道德修养与法律基础	2
公共基础课程	2	12656	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	4
核心课程	3	00018/00019	计算机应用基础（含实）	4（含实2）
	4	00071	社会保障概论	5
	5	05087/10218	统计学概论（含实）	7（含实2）
	6	00009	政治经济学（财）	6
	7	00341	公文写作与处理	6
	8	00147	人力资源管理（一）	6
选修课程	9 10 11 12 13 14	00144	企业管理概论	5
		00043	经济法概论（财）	4
		00164	劳动经济学	6
		00165	劳动就业概论	6
		00152	组织行为学	4
		00166	企业劳动工资管理	6
总计学分				71

说明：
1.“03707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论”可顶替“12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”课程。
2.“00018/00019计算机应用基础”课程须参加全国计算机等级考试一级或以上考试并取得等级证书。
3.选修课程，可在推荐选修课程中选考，也可在我省现行开考所有专科专业中选考与本专业核心课程不同的课程，课程门数不少于6门，学分不低于31学分。不得跨专业选修实践课。

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