- 人力资源管理(本科)
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专业分类：经管类 专业代码：120206选择报考该专业
- 人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生要求掌握本专业必须的基本理论，基本知识和基本技能；懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，以及有较强的分析和解决实际问题的能力。
凡专科及专科以上的中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、财产状况和已受教育程度的限制,均可报考 。
凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考。
上海师范大学
可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理(专升本)
专业代码：120206
主考学校：上海师范大学
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生要求掌握本专业必须的基本理论，基本知识和基本技能; 懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，以及有较强的分析和解决实际问题的能力。
序号 | 课程代码 | 课程名称 | 教材名称 | 学分 | 备注 |
1 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 中国近现代史纲要 | 2 | |
3 | 00015 | 英语（二） | 英语（二）自学教程 | 14 | |
4 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 管理系统中计算机应用 | 4 | 含（00052）考核1学分 |
5 | 00152 | 组织行为学 | 组织行为学 | 4 | |
6 | 00810 | 人力资源管理（二） | 人力资源管理 | 4 | 此课程从2013年下半年开始改至5月份考试，报名时间与4月现场报名时间相同 |
7 | 02628 | 管理经济学 | 管理经济学 | 5 | |
8 | 05962 | 招聘管理 | 员工招聘与甄选 | 4 | |
9 | 05963 | 绩效管理 | 绩效考核与管理 | 4 | 有样书，可提供复印 |
10 | 05964 | 人事人才政策与管理实务 | 人事规划与实务 | 4 | |
11 | 05965 | 人才资源优化策略 | 现代理才方略与HR | 6 | |
12 | 05966 | 劳动政策分析 | 劳动政策与分析 | 5 | |
13 | 05967 | 人力资源管理法律基础 | 法律基础与HR | 5 | |
14 | 06091 | 薪酬管理 | 薪酬设计与实施 | 6 | |
15 | 06092 | 工作分析 | 工作分析与应用 | 4 | |
16 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 员工培训与发展 | 6 | |
17 | 00511 | 档案管理学 | 档案管理学 | 6 | 换考英语（二）的选考课程，不得少于14学分 |
18 | 03350 | 社会研究方法 | 社会研究方法 | 4 | |
19 | 05968 | 人才中介职业规范 | 人力资源服务与咨询 | 5 | |
20 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 企业战略与HR规划 | 5 | |
10222 | 人力资源管理毕业论文 | 不计学分 | |||
合计 | 81 | 16门课程（不含毕业论文） |
