您当前的位置：初级经济师《人力资源》易错题：绩效考核指标体系
时间：2022-02-09 16:39 来源：战考网
立志高远，脚踏实地;刻苦钻研，勤学苦思;稳定心态，不馁不弃;全力以赴，夺取胜利。为帮助初级经济师考生高效备考，战考网特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享，以下是本周初级经济师人力资源管理易错题，快来做题吧!
多选题：
下列属于绩效考核指标设计方法的有( )。
A、工作分析法
B、个案研究法
C、业务流程分析法
D、专题访谈法
E、案例分析法
【答案】ABCD
- 扫码加财经类考试老师微信
- 进行“一对一”考试资讯
-
注意:
-
.在添加客服时,备注自己要咨询的【考试种类+地区】
-
.先添加客服,再由客服按实际情况推荐给考试老师
-
.添加老师可咨询:考试信息+考试资料+交流群推荐
相关阅读
-
初级经济师《财政税收》易错题：社会保障内容...
2022/02/09
-
初级经济师《金融》易错题：政策性银行...
2022/02/09
-
初级经济师《经济基础》易错题：信用的形式...
2022/02/09
-
初级经济师《经济基础》易错题：收入分配制度...
2022/02/09
-
初级经济师《财政税收》易错题：政府非税收入的种类...
2022/02/09
-
初级经济师《金融》易错题：国际收支失衡的调节...
2022/02/09
-
初级经济师《工商管理》易错题：经营机制...
2022/02/09
-
初级经济师《人力资源》易错题：绩效考核指标体系...
2022/02/09
-
初级经济师《经济基础》易错题：商品使用价值和价值的关系...
2022/02/09
-
备考难？快来看初级经济师《人力》科目特点及备考建议！...
2022/02/09
