第二章 招聘与配置

　　第一节 人员招聘的程序与信息发布

　　1[.单选题](2018年5月)应聘申请表的特点不包括()

　　A.节省时间

　　B.能够准确了解应聘者

　　C.提供后续选择的参考

　　D.申请表的内容和形式固定不变

　　[答案]D

　　[解析]一般来说，应聘申请表的特点包括：(1)节省时间。(2)可以准确了解应聘者的相关信息。(3)提供后续选择的参考。

　　2[.单选题](2016年11月)利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为()。

　　A.半个月

　　B.一个月

　　C.两个月

　　D.三个月

　　[答案]B

　　[解析]利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约需要一个月的时间。

　　3[.单选题](2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括()

　　A.岗得其人

　　B.人得其位

　　C.人尽其才

　　D.适才适所

　　[答案]C

　　[解析]人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

　　4[.单选题](2015年11月)人员配置应遵循的原则不包括()。

　　A.岗得其人

　　B.人得其位

　　C.人尽其才

　　D.适才适所

　　[答案]C

　　[解析]人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

　　5[.单选题](2015年5月)人员配置应遵循的原则不包括()。

　　A.岗得其人

　　B.人得其位

　　C.人尽其才

　　D.适才适所

　　[答案]C

　　[解析]人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

　　6[.单选题](2018年5月)可根据()对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

　　A.部门

　　B.权限

　　C.能力

　　D.岗位

　　[答案]D

　　[解析]按所要招聘人员的岗位分类，例如，把需要招聘的所有用人部门的用人需求按经理、经理助理、一般员工岗位等进行分类。

　　7[.单选题](2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关()和政策的要求。

　　A.法律

　　B.上级主管部门

　　C.业务部门主管

　　D.人事行政总监

　　[答案]A

　　[解析]一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每一栏目的设定均有一定的目的，不要烦琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

　　8[.单选题](2019年5月)应聘申请表设计吋，要符合当地有关()和政策的要求。

　　A.法律

　　B.上级主管部门

　　C.业务部门主管

　　D.人事行政总监

　　[答案]A

　　[解析]一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

　　9[.单选题](2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。

　　A.注意-兴趣-愿望-行动

　　B.注意-方式-愿望-行动

　　C.注意-兴趣-有效-方式

　　D.愿望-兴趣-行动-结果

　　[答案]A

　　[解析]一份招聘广告一定要能够吸引广大读者的眼球，使他们对广告的内容产生兴趣，继而产生应聘的欲望，并采取实际的应征行动。因此，招聘广告的设计必须遵循的基本原则包括：①引起读者的注意;②激发读者的兴趣;③创造求职的愿望;④促使求职的行动。

　　10[.单选题](2018年5月)对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是()

　　A.退休工人

　　B.同行业其他单位

　　C.退伍军人

　　D.大学毕业生

　　[答案]B

　　[解析]对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他企业招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。

　　11[.单选题](2015年5月)招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

　　A.用人部门

　　B.招聘者

　　C.企业高层

　　D.申请者

　　[答案]D

　　[解析]申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组填在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语言。

　　12[.单选题](2015年11月)应聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语句。

　　A.用人部门

　　B.招聘者

　　C.企业高层

　　D.申请者

　　[答案]D

　　[解析]应聘申请表是提供应聘者个人履历和资料的基本形式，是企业人员初步挑选工作不可缺少的一种工具。在应聘申请表的设计过程中，设计者应当注意达到以下要求：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组填在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁的回答方式，使用通俗的语句;②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作;③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。

　　13[.单选题](2017年11月)应聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

　　A.用人部门

　　B.招聘者

　　C.企业高层

　　D.申请者

　　[答案]D

　　[解析]应聘申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组填在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句

　　14[.单选题](2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是()

　　A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

　　B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

　　C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

　　D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

　　[答案]B

　　[解析]在企业人员招聘活动中，公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。