2020年人力资源管理师三级考试教材新旧变化对比

时间：2022-01-24 15:59 来源：战考网

　　2020年人力资源管理师三级(第四版)考试教材已发布，小编在此对《人力资源管理师三级》考试教材变化进行对比，整体变化很大，变化内容已更新，具体变动情况以官方考试指南教材为准。

　　2020年《人力资源管理师三级》考试教材变化的部分内容：

　　2020年人力资源管理师三级新旧教材对比

章	节	2020页码	2019页码	变化内容
第一章人力资源规划	第一节企业组织结构调查与组织结构图的绘制	P1	P1	学习目标内容变化，改为“通过学习，了解企业人
				力资源规划的分类，企业组织结构和组织机构的概
				念及相互关系以及企业组织结果信息采集的基本程序和方法。”
		P1-2	P1-2	知识点要求变化：
				原“一、人力资源规划”变化为“一、企业人力资
				源规划的分类。”
				原“二、企业组织机构的概念”变化为“二、企业
				组织结构与组织机构的关系。”
		P9	P9	技能要求变化
				原“一、组织结构图的绘制”变化为“一、企业组
				织结构的调查”
				原“二、组织结构图绘制的实例”变化为“二、企
				业组织结构图的绘制”
	第二节工作岗位分析	P15	P13	学习目标变化
				后半句原“以及工作岗位分析与编写工作说明书的
				程序和步骤”变化为“掌握工作岗位分析与编写工
				作说明书的程序和步骤。”
	第三节企业劳动定额定员管理	P26	P24	学习目标变化
				第一单元
				原“掌握劳动定额水平的概念和种类”变化为“了
				解劳动定额水平的概念和种类”
				原“衡量劳动定额水平的方法及其注意事项”变化
				为“掌握评价和衡量劳动定额水平的方法及其注意
				事项”
		P33	P31	学习目标变化
				第二单元
				原“掌握劳动定额修订的内容、步骤和方法”变化
				为“了解劳动定额修订的内容，劳动定额的定期修
				订与不定期修订；掌握劳动定额修订的步骤和方
				法。”
		P37	P35	学习目标变化
				第三单元
				原“掌握劳动定额统计工作的任务”变化为“了解
				劳动定额统计工作的任务”
		P45-83	P42-54	第四单元全部变化，大改
				原“企业定员人数核算的基本方法”变化为“企业
				劳动定员制定修订的基本方法”
				删减旧教材第五单元定员标准的编写格式和要求

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